La doble presencia de la mujer en la sociedad del siglo XXI se configura de la siguiente forma: mujeres que se dedican al cuidado, ayuda de las tareas escolares, asistir a las tutorías escolares, a las revisiones médicas, etc.., de los/as hijos/as, ir al supermercado, realizar tareas domesticas, atender a los padres/madres enfermos, cuidado de hijos/as disminuidos. Todo esto unido a las malas condiciones de trabajo (incremento de los turnos de trabajo, supresión de días libres, cambio de fechas de descanso vacacional, etc.), que provocan estados de insomnios, irritación, problemas gastrointestinales, cuadros de ansiedad y depresión, cansancio físico y mental y deterioro de las relaciones sociales, entre otros. Todo ello unido a que principalmente están incorporadas a sectores con una alta precariedad laboral.

Desde CC.OO Canarias se plantean las siguientes medidas de actuación para erradicar el estrés femenino:

Informar a las/os trabajadoras/es de los cambios introducidos por L.O Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, donde se contempla la adopción de medidas específicas en el ámbito laboral para favorecer el acceso al empleo, la permanencia en el mismo y la promoción de las mujeres en condiciones de igualdad).

Exigir actuar en la esfera privada, acabando con la desigual distribución del trabajo no remunerado entre mujeres y hombres, extendiendo los servicios públicos de apoyo a las familias en sus necesidades de cuidados de niños y personas dependientes.

Acordar medidas concretas para facilitar la vida personal, familiar y laboral tales como:

Establecer un periodo de tiempo flexible para la entrada y salida del trabajo, así como el tiempo de comida. Posibilitar la adaptación de la jornada laboral, sin hacer reducción de la misma, para quienes tengan personas dependientes. Establecer turnos de trabajo adaptados a los horarios de las escuelas infantiles. Posibilitar la realización de la jornada continua siempre que no sea estrictamente necesario hacerla a jornada partida. Estipular periodos vacacionales coincidentes con las vacaciones escolares.

La puesta en práctica de la Ley de dependencia, de forma que los afectados de la misma, puedan reducir la carga de trabajo que conlleva el cuidado de un familiar.

Tener en cuenta en los planes de prevención de riesgos laborales la realidad y especificidad de los riesgos a los que se ven expuestas las mujeres.

Valoración de los riesgos sociales y psicológicos además de los físicos, a la hora de identificar los riesgos laborales dentro de la empresa.

Dar formación y sensibilizar en género y salud laboral e igualdad de oportunidades a todas/os las delegadas/os de prevención.